O futuro das empresas: geração Z em cargos de liderança

Jovens profissionais trazem uma visão mais conectada e inovadora para os mercados de trabalho: entenda mais sobre como serão as empresas com a geração Z em cargos de liderança

A geração Z, ou zoomers, já está ativa no mercado de trabalho. Caracterizada pelos nascidos entre 1995 e 2010, os jovens com seus vinte e poucos anos almejam seus primeiros cargos nas grandes companhias. Mas será que a geração Z está pronta para os cargos de liderança?

Vistos por muitos como displicentes e sem compromisso, esses jovens normalmente não gostam muito do tradicionalismo das empresas e das rotinas de escritório. Justificável, considerando que são pessoas que já nasceram conectadas e têm facilidade extra na relação com o digital.

E como será o futuro das empresas com a geração Z em cargos de liderança? É isso que vamos descobrir na sequência.

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Novos cenários

Muita gente gosta de ideias frescas e diferentes no ambiente de trabalho. 

Considerando que elas podem ser inovadoras e incorporadas à tecnologia, ajudam a aprimorar os negócios. E essa é a pegada da geração Z: soft skills e habilidades mais voltadas às características pessoais, pensamentos rápidos e avançados, capacidade de ser multitarefa e dar mais valor à qualidade de vida.

Claro que essas características não são regra, e sim, tendência. De acordo com pesquisa da Michael Page, a geração z também busca por melhores remunerações e reconhecimento, e 69% dos entrevistados almejam a liderança empresarial.

Apesar de os tradicionalistas e baby boomers (nascidos entre 1946 e 1964) não concordarem, essa geração aprecia o bom trabalho, o compartilhamento de ideias, sem aquela imagem empresarial e hierárquica do “eu mando, você obedece”.

O que os mais experientes chamam de insubordinação, para os mais jovens pode ser entendido como explorar a criatividade e a possibilidade de inovação no trabalho.

Mudanças necessárias nas empresas

A entrada desse grupo nas empresas exige algumas alterações nos ambientes de trabalho e na forma como lidar com os funcionários e colaboradores, que não querem mais ser vistos como apenas mais um na companhia. É preciso mostrar valorização para que essas pessoas se sintam acolhidas e parte do processo de trabalho.

Além disso, boa parte da geração Z está interessada em trabalhar em empresas com propósitos claros e engajamento social, que atuem de forma ativa em relação aos problemas sociais, como sustentabilidade, mudanças climáticas, uso consciente de itens, entre outras ativações.

Outra característica buscada por eles são ambientes que prezem pela diversidade e pela inclusão, pois acreditam que essa variedade de pessoas, raças, gêneros e classes agregue nas ideias e contribua para o ambiente e para os relacionamentos.

Em relação à qualidade de vida, empresas mais flexíveis em seus horários de trabalho e que ofereçam benefícios para os cuidados com a saúde estão na mira dessa geração. O que eles querem é equilibrar os pratos entre o trabalho e os propósitos nas carreiras e vidas pessoais.

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Geração Z em cargos de liderança

Uma grande parte dos jovens entrevistados da geração Z busca por cargos de liderança nas empresas – quase três quartos. Essa gestão não é definida pelo grau hierárquico, mas pelo grau de conhecimento específico.

Segundo pesquisa do Meio & Mensagem, líderes, para eles, são aqueles que crescem com a equipe, compartilham o conhecimento e buscam um desenvolvimento de todo o time, visando o trabalho colaborativo. E uma boa liderança é caracterizada pela empatia, a boa comunicação e os exemplos pessoais, para influenciar e incentivar os companheiros.

Nesse contexto, o futuro do trabalho com os jovens da geração Z em cargos de liderança torna empresas muito mais humanas, conectadas e ligadas no meio ambiente e nos problemas mundiais. Torçamos para isso!

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(Imagem: Pexels)