Você já ouviu falar no lifelong learning?

Termo faz referência a um aprendizado contínuo, essencial para quem está e pretende continuar em destaque no mercado de trabalho

Percorrer um caminho de aprendizagem contínua enquanto se está no mercado de trabalho. Este é o conceito do termo em inglês lifelong learning, que pode ser traduzido como aprendizado ao longo da vida.

A metodologia, buscada por muitos funcionários ativos no mercado, agrada também aos gestores e aos superiores, que enxergam no colaborador uma iniciativa em crescer e aprender constantemente.  

Porém, o lifelong learning deve ser um comportamento moderado, para não causar problemas como estresse ou o burnout de aperfeiçoamento, não raros de se ver nas companhias hoje em dia.

Vantagens do lifelong learning

O lifelong learning pode trazer benefícios tanto nos aspectos pessoais para o colaborador quanto para a empresa. O termo incentiva a busca pelo aprendizado que vai além do diploma de uma instituição, mas está, sim, nos conhecimentos do dia a dia, em uma leitura, uma palestra ou mesmo no networking empresarial.  

Afinal de contas, conhecimento nunca é demais, não é mesmo?

Veja outros pontos positivos desta prática:

– Aprendizado e desenvolvimento de habilidades: por meio dos conhecimentos e das novidades que chegam e estão transformando a nossa rotina;

– Adaptabilidade: com as constantes mudanças no mercado de trabalho, tecnologia e outras transformações, torna-se mais simples entender as demandas e se adequar a elas;

– Aumento da produtividade: com as novas habilidades e competências, especialmente em relação às novas tecnologias;

– Desenvolvimento pessoal: favorece o autoconhecimento e a descoberta de novos prazeres, trazendo estímulo à criatividade, ao pensamento crítico e à capacidade de solucionar problemas complexos.

Isso sem falar em um aumento da empregabilidade e em um crescimento de carreira, já que profissionais atualizados e em constante aprendizagem são mais valorizados e requisitados. O lifelong learning também é um caminho para possibilitar transições para novas áreas e cargos de liderança.

Além dos impactos positivos focados no pessoal, o método traz vantagens para a equipe como um todo, em especial o aumento da integração entre os times, a criação de novas competências e a familiaridade com tecnologias, que podem melhorar, e muito, os resultados corporativos.

É possível implementar o lifelong learning na empresa?

Vimos acima como as companhias também podem colher os benefícios do lifelong learning. Mas e como colocá-lo em prática no dia a dia corporativo?

– Estabeleça pequenas metas

Não precisa obrigar todos os colaboradores a participar, mas estimulá-los, com pequenas metas e desafios, pode ser o empurrãozinho que eles precisam para se desafiar. Por exemplo, uma bonificação para aqueles que participarem de determinado curso ou congresso.

– Aposte nos formatos digitais

Nem tudo precisa ser presencial. 

A valorização do tempo é grande e nem todos têm horas disponíveis sobrando para aprender e estudar. Por isso, invista em outros métodos, como vídeos com apresentações interativas e no bom e velho EAD. A tecnologia e os recursos multimídia são excelentes aliados no lifelong learning – e ainda reduzem os custos para a empresa.

– Colha os feedbacks

A troca entre gestores e colaboradores é uma dos aspectos mais valiosos em uma empresa. Saber ouvir e entender o que o seu funcionário quer ou almeja pode levá-lo a um potencial muito maior como trabalhador e como pessoa. Para o colaborador, poder se expressar de forma livre também é de grande valia.

Cada aprendizado é único e deve estar relacionado ao que o colaborador quer, gosta ou tem habilidade. Ter autoconhecimento suficiente para fazer as escolhas corretas e investir o tempo no que realmente vale a pena já é o primeiro passo para um lifelong learning.

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(Imagem: Pexels)